TEAMBUILDING
Sestaviti ekipo, ki bo tvorno in uspešno sodelovala
Ugotoviti prednosti priložnosti, ki jih ima delovna ekipa, da bi jih lahko s pridom uporabili za še boljše sodelovanje in hitro ter učinkovit doseganje ciljev in nalog ekipe.
Konfiguracija, razvoj in samo delovanje ekipe ima KLJUČNI VPLIV na učinkovitost (so)delovanja, oz. obstoj in uspešnost nasploh.
Običajno noben posameznik, ne glede na svoj spol, starost, poreklo, izobrazbo, izkušnje in tako naprej, ni dovolj za uspešno realizacijo različnih ciljev (več o tem lahko v slovenskem jeziku preberemo npr. tudi pri Adizesu). Zato smo za doseganje (velike večine) ciljev »obsojeni« na sodelovanje, skupinsko, oz. timsko delo.
Pri izgradnji ekip pri novih ekipah običajno štartamo z analizo načinov sodelovanja SDI/PVI, s katero lahko uspešno in transparentno ugotovimo, kateri stili sodelovanja so v ekipi prisotni, kateri morda umanjkajo.
Nadaljnji koraki so redna, ali občasna, srečanja za izgradnjo ekip.
člani ekipe se med seboj bolje spoznajo
ureditev morebitnih komunikacijskih šumov
gradnja na svojih prednostih, namesto da bi se fokusirali na slabosti
skupinsko delo postane prijetno, člani se medsebojno podpirajo
cilji in naloge ekipe so opravljeni kakovostno, pravočasno in brez nepotrebnega dramatiziranja
delo v ekipi je prijetno
Seveda lahko sami peljemo ekipo po uspešno zaključenem projektu na pico, ali na kegljanje, lahko tudi na (bolj ali manj omejene) količine jedače in pijače, ampak to ne šteje kot pravi teambuilding, vsaj ne v resnih ekipah in podjetjih, ki načrtujejo rast in razvoj ter poslovno uspešnost v konkurenčnem prostoru mednarodnih poslovnih aren.
Pri pripravi ponudbe za razvoj vaše ekipe bomo k sodelovanju – po potrebi – povabili najboljše in preverjene specializirane ponudnike v Slovenij, širši regiji, oz. v bližini katerekoli željene destinacije.
Če želimo (merljive) in dejanske dolgoročne pozitivne rezultate sistematične izgradnje ekip, potrebujemo tudi take partnerje.