COACHING
Tipični cilj pri coachingu je običajno pridobiti zunanjo podporo in uvid pri soočanju z vsakodnevnimi nalogami in izzivi
Coaching, treniranje, je učenje na osebni, individualni intimni ravni, ki globinsko presega klasični izobraževalni proces in tehnike poučevanja, saj se miselno delovno prestavi tudi na polje spreminjanja prepričanj in vrednot, nečesa, kar nam je bilo predano, oz. smo si, davno in globoko vtisnili v tlak, s katerim je tlakovana pot, po kateri hodimo skozi življenje.
Čeprav so možni in, od primera do primera, možni različni pristopi, je najbolj tipična pot
- SVETOVANJE, skozi katero osvetlimo področja, ki predstavljajo priložnosti za napredek; Vprašanji, na kateri skozi to fazo sodelovanja iščemo odgovore, sta najpogosteje KJE in KAJ
- IZOBRAŽEVANJA, skozi katera s teh priložnosti odstiramo vse morebitne meglice, ki bi nam pogled zastirale in iščemo predvsem odgovore na vprašanje: KAKO, morda tudi KDO.
- COACHING – Je tipično nadaljevanje prvih dveh korakov, za katerega uspešen začetek potrebujemo vzpostavljene vezi in spoštljivo zaupanja, ki obema, ki sta vključeni v coaching, omogočata nadaljnje raziskovanje razvojnih priložnosti. Ključno vprašanje, na katerega odgovarjamo skozi coaching je ZAKAJ? oz. ČEMU.
Po primernem številu coaching srečanj, ki je odvisno od narave izziva in ostalih okoliščin, je posameznik pripravljen na izzive in naloge vsakdanjika, bodisi na poslovnem bodisi na osebnem področju, odvisno pač od želja in potreb naročnika.
Zaradi novih znanj in veščin se lažje, hitreje in predvsem bolj uspešno rešuje naloge, ki jih prinaša delovni dan, se iz njih uspešneje uči, pozitivno vliva na delovno okolje ter tudi sam aktivno in tvorno sodeluje, tako pri svojem razvoju in razvoju ekipe in celotnega poslovnega okolja, v katerem deluje.
Meja med posameznimi podzvrstmi coachinga je često neizrazita, vseeno pa za svoje cenjene kliente izvajamo predvsem dve vrsti coachinga:
- LIFE coaching – kjer se posvečamo predvsem osebnemu razvoju in zastavljanju ter doseganju osebnih ciljev ter
- BUSINESS coaching – primerno namenjen doseganju poslovnih ciljev.
Zagotovo uspešno doseganje osebnih ciljev vpliva tudi na doseganje poslovnih ciljev in obratno, ni pa vselej vseeno, od koder štartamo.
Recimo, da se trije ljudje odločijo, da želijo osvojiti Triglav. Nekdo bo za to želel iti samo skozi dolino triglavskih jezer in nič drugače nekdo drugi morda po najkrajši in najhitrejši poti, tretji pa bo čisto zadovoljen, če se pripelje do Kredarice s helikopterjem in jo šele od tam naprej mahne peš, pa lahko vsi trije osvojitev Triglava »odkljukajo«, a vsak drugače, čisto na svoj način.